MAGANG DI PT ANEKA DHARMA PERSADA:Berperan Aktif dalam Sosialisasi SOP Onboarding dan Training Karyawan di PT. Aneka Dharma Persada
Selama empat bulan, mahasiswa Program Studi Psikologi Universitas ‘Aisyiyah (UNISA) Yogyakarta yang mengikuti program Merdeka Belajar Kampus Merdeka (MBKM) kembali menunjukkan kontribusi nyata di dunia industri. Kali ini, melalui kegiatan sosialisasi SOP Onboarding dan Pelatihan Karyawan yang berlangsung di ruang meeting PT. Aneka Dharma Persada, para mahasiswa turut berperan sebagai bagian dari tim penyelenggara dan pengamat proses pengembangan sumber daya manusia di lingkungan kerja profesional.
Mengenal Lingkungan Kerja Lebih Dekat: Mahasiswa Ikut dalam Proses Transformasi SDM
Kegiatan sosialisasi ini diselenggarakan dengan adanya fokus utama pada pemahaman mendalam terkait SOP Onboarding dan SOP Training bagi karyawan. Rangkaian acara meliputi:
- Pemaparan sistem onboarding: menjelaskan prosedur penerimaan karyawan baru secara sistematis dan efektif.
- Pelatihan internal: membekali karyawan baru dengan keterampilan kerja dan pemahaman budaya organisasi.
- Sesi tanya jawab yang mendorong diskusi kritis dan reflektif.
- Pre-test dan post-test untuk mengukur peningkatan pemahaman peserta.
Kegiatan ini bertujuan agar seluruh karyawan—terutama yang baru bergabung—memahami nilai, budaya, serta prosedur internal perusahaan secara menyeluruh. Dengan implementasi SOP yang terstruktur, perusahaan berharap dapat mempercepat adaptasi, meningkatkan produktivitas, serta meminimalkan kesalahan kerja.
Peran Strategis Mahasiswa MBKM Psikologi UNISA
Mahasiswa Psikologi UNISA Yogyakarta yang terlibat dalam program MBKM Magang Industri di PT. Aneka Dharma Persada memainkan peran aktif dalam proses persiapan, pelaksanaan, hingga evaluasi kegiatan sosialisasi ini. Melalui pengalaman ini, mahasiswa tidak hanya mengamati dinamika sumber daya manusia di lapangan, tetapi juga belajar langsung menerapkan ilmu psikologi industri dan organisasi dalam situasi nyata.
Mereka dilatih untuk menganalisis proses onboarding, memahami strategi pelatihan, serta mengidentifikasi tantangan psikologis yang dihadapi karyawan baru. Hal ini sejalan dengan visi Program Studi Psikologi UNISA untuk mencetak lulusan yang berkompeten secara akademis dan terampil secara praktis.
Mengapa Program MBKM Psikologi UNISA Unggul?
Program MBKM Psikologi UNISA dirancang secara terstruktur dan aplikatif, membekali mahasiswa dengan:
- Pengalaman kerja langsung di institusi mitra.
- Penerapan ilmu psikologi dalam berbagai konteks, termasuk industri, pendidikan, dan komunitas.
- Dampak riil terhadap pengembangan organisasi dan kesejahteraan individu.
- Dukungan penuh dosen pembimbing dalam proses refleksi dan asesmen pasca kegiatan.
Melalui kolaborasi lintas sektor, UNISA Yogyakarta membuktikan bahwa mahasiswa tidak hanya belajar teori di kelas, tetapi juga menjadi agen perubahan dalam ekosistem kerja yang sesungguhnya.
Membangun Budaya Organisasi yang Positif dan Produktif
SOP Onboarding dan Training yang disosialisasikan ini tidak hanya berfungsi sebagai instrumen administratif, tetapi juga sebagai upaya membangun budaya organisasi yang positif. Tujuannya adalah:
- Meningkatkan efisiensi kerja dan loyalitas karyawan.
- Mengurangi kesalahan, adaptasi yang lambat, dan turnover.
- Menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan keberlanjutan.
Para mahasiswa Psikologi UNISA terlibat langsung dalam proses ini, sehingga mereka dapat memahami bagaimana psikologi digunakan untuk mendorong perubahan organisasi yang efektif.
Langkah Strategis Menuju Dunia Kerja
Partisipasi mahasiswa Psikologi UNISA dalam kegiatan ini menandai keberhasilan program MBKM dalam membuka jalur pembelajaran baru. Mahasiswa tidak hanya belajar dari kasus, tetapi juga ikut menciptakan solusi bersama praktisi industri.
Dengan pengalaman ini, mahasiswa diharapkan lebih siap menghadapi tantangan dunia kerja dan mampu menjadi SDM unggul yang dibutuhkan di berbagai sektor.
#PsikologiUNISA #MBKMUNISA #PsikologiIndustri #OnboardingKaryawan #UNISABerkarya #KampusMerdeka #MSIB2025
