Program MBKM Margaria Group: Kesempatan Emas bagi Mahasiswa Psikologi Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta
Margaria Group memberikan kesempatan luar biasa bagi mahasiswa Psikologi Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta (UNISA Yogyakarta) untuk mengikuti Program MBKM Magang yang berlangsung selama 4 bulan. Program ini dirancang untuk membantu mahasiswa mendapatkan pengalaman langsung dalam dunia kerja sambil mengaplikasikan teori yang dipelajari selama perkuliahan. Dalam program magang ini, mahasiswa akan terlibat dalam berbagai aktivitas di berbagai departemen perusahaan, termasuk yang berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia dan psikologi organisasi.
Durasi magang yang relatif panjang memberikan waktu yang cukup bagi mahasiswa untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja yang sesungguhnya dan mempelajari bagaimana operasional sebuah perusahaan besar dijalankan. Pengalaman langsung ini memungkinkan mahasiswa untuk memperoleh keterampilan praktis yang akan sangat berguna ketika mereka terjun ke dunia profesional. Selain itu, program ini juga memungkinkan mereka untuk menghadapi situasi nyata yang dihadapi oleh perusahaan, memberikan pengalaman yang berharga dalam pengelolaan tim, serta pemahaman mengenai dinamika industri yang berfokus pada kesetaraan gender.
Margaria Group juga menekankan pentingnya pemberdayaan perempuan di tempat kerja, sebuah nilai yang sangat relevan mengingat lebih dari 70% karyawan perusahaan ini adalah perempuan. Dengan program magang ini, mahasiswa Psikologi UNISA Yogyakarta dapat terlibat dalam menciptakan dan mendukung budaya kerja yang lebih inklusif dan mendorong pemberdayaan perempuan di setiap lini perusahaan.
Sosialisasi Pemberdayaan Perempuan di Margaria Group: Upaya Meningkatkan Kesadaran dan Peran Perempuan dalam Dunia Kerja
Pada Jumat, 15 November 2024, Margaria Group mengadakan Sosialisasi Pemberdayaan Perempuan yang bertujuan untuk meningkatkan kesadaran di kalangan karyawan, terutama perempuan, tentang pentingnya peran mereka dalam dunia kerja. Dengan 71% karyawan perempuan, acara ini relevan untuk mengatasi tantangan yang dihadapi perempuan di tempat kerja dan untuk mendorong penerapan kesetaraan gender yang lebih besar.
Acara ini juga merupakan bagian dari inisiatif Merdeka Belajar Kampus Merdeka (MBKM), yang melibatkan mahasiswa Psikologi Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta sebagai fasilitator utama. Melalui acara ini, para mahasiswa memberikan wawasan lebih mendalam mengenai konsep kesetaraan gender, serta pentingnya mendukung pengembangan potensi perempuan dalam berbagai bidang karir profesional.
Menciptakan Lingkungan Kerja yang Adil dan Inklusif
Sosialisasi ini bertujuan untuk menghapuskan stigma dan stereotip yang sering kali menghalangi perkembangan perempuan di dunia kerja. Selain memberikan edukasi, acara ini juga berfungsi sebagai langkah konkret dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif, yang tidak hanya memberi kesempatan yang sama bagi perempuan tetapi juga mendukung mereka dalam mencapai potensi maksimal mereka. Diskusi interaktif yang diadakan dalam acara ini memungkinkan karyawan untuk berbagi pengalaman, mengemukakan ide, dan merumuskan langkah-langkah yang bisa diambil untuk menciptakan tempat kerja yang lebih adil dan mendukung kesetaraan gender.
Kesetaraan gender di dunia kerja bukan hanya soal hak, tetapi juga tentang menciptakan budaya yang lebih produktif dan kolaboratif. Dalam konteks ini, Margaria Group berusaha membuka jalan bagi perempuan untuk berkontribusi secara aktif dalam berbagai sektor, yang pada akhirnya berperan meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan.
Sinergi antara Mahasiswa dan Karyawan untuk Membangun Masa Depan yang Lebih Baik
Selain fokus pada pemberdayaan perempuan, acara sosialisasi ini juga bertujuan memperkuat hubungan antara mahasiswa Psikologi Universitas ‘Aisyiyah Yogyakarta dan karyawan Margaria Group. Dengan kolaborasi ini, diharapkan tercipta pemahaman yang lebih baik mengenai dinamika dunia kerja dan bagaimana budaya yang inklusif dan menghargai keberagaman dapat dibangun. Melalui dialog terbuka, para peserta dapat berbagi pandangan mereka untuk mendorong terciptanya tempat kerja yang lebih adil.
Kesetaraan gender bukan hanya menjadi tanggung jawab perempuan, tetapi merupakan komitmen bersama seluruh anggota tim. Semua karyawan, baik laki-laki maupun perempuan, diharapkan ikut berperan aktif dalam membangun lingkungan kerja yang bebas dari diskriminasi, di mana setiap individu dapat saling mendukung untuk tumbuh dan berkembang.
Meningkatkan Kualitas Lingkungan Kerja dan Mendukung Strategi Perusahaan yang Berkelanjutan
Pada akhirnya, sosialisasi pemberdayaan perempuan ini bukan hanya berdampak pada perbaikan kualitas lingkungan kerja di Margaria Group, tetapi juga menjadi bagian dari strategi jangka panjang perusahaan untuk mencapai kemajuan yang berkelanjutan. Dengan komitmen yang terjalin melalui acara ini, diharapkan semua karyawan dapat menerapkan prinsip kesetaraan gender dalam aktivitas sehari-hari mereka, menciptakan suasana kerja yang inklusif dan mendukung keberagaman, serta mendorong inovasi yang berbasis pada perspektif yang lebih luas.
Melalui program magang MBKM dan sosialisasi pemberdayaan perempuan ini, Margaria Group berusaha membentuk budaya perusahaan yang menghargai perbedaan, memberikan peluang yang setara, dan mendorong perkembangan karir bagi seluruh karyawan. Dengan mengimplementasikan nilai-nilai kesetaraan ini, perusahaan berharap dapat beradaptasi dengan tantangan masa depan, menciptakan keberlanjutan yang positif bagi perusahaan dan karyawannya.
